ЗАЛУЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ: ОСНОВНІ ПІДХОДИ, ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА ПРАКТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ

О. Войтенко

doi:10.33099/2617-6858-2021-63-5-27-34

ЗАЛУЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ: ОСНОВНІ ПІДХОДИ, ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА ПРАКТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ

Автор(и)

О. Войтенко Київський національний торговельно-економічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-9407-4574

DOI:

https://doi.org/10.33099/2617-6858-2021-63-5-27-34

Ключові слова:

персонал організацій;, залученість персоналу;, рівень залученості;, фактори впливу на формування залученості.

Анотація

Метою статті є теоретичний аналіз основних підходів, базових принципів та особливостей формування залученості персоналу в діяльність організації. Для реалізації поставленої мети вирішено низку завдань: розкрито зміст поняття залученість персоналу, проаналізовано різні підходи до її вивчення; виділено фактори, що визначають рівень залученості персоналу й оптимальні умови цілеспрямованого формування залученості персоналу організації.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

О. Войтенко , Київський національний торговельно-економічний університет

кандидат психологічних наук, доцент, доцент кафедри психології

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-12-15

Як цитувати

Войтенко , О. (2021). ЗАЛУЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ: ОСНОВНІ ПІДХОДИ, ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА ПРАКТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ. Вісник Національного університету оборони України, 63(5), 27–34. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2021-63-5-27-34