ЗАЛУЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ: ОСНОВНІ ПІДХОДИ, ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА ПРАКТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ
DOI:
https://doi.org/10.33099/2617-6858-2021-63-5-27-34Ключові слова:
персонал організацій;, залученість персоналу;, рівень залученості;, фактори впливу на формування залученості.Анотація
Метою статті є теоретичний аналіз основних підходів, базових принципів та особливостей формування залученості персоналу в діяльність організації. Для реалізації поставленої мети вирішено низку завдань: розкрито зміст поняття залученість персоналу, проаналізовано різні підходи до її вивчення; виділено фактори, що визначають рівень залученості персоналу й оптимальні умови цілеспрямованого формування залученості персоналу організації.
