CAREER ORIENTATION OF A PERSONALITY: THEORETICAL ASPECTS

Анотація

У статті представлено результати теоретичного аналізу проблематики, що стосуються психологічних особливостей розвитку професійної кар’єри особистості. Викладено уявлення зарубіжних та вітчизняних учених дотичні до даного явища. Охарактеризовано особливості кар’єрного становлення особистості у двох напрямах – структурному та процесуальному.

Головною метою статті є теоретичне обґрунтування особливостей розвитку кар’єрної орієнтації особистості.

Аналіз наукових джерел. Розвиток кар’єрної орієнтації особистості у психологічній літературі розглядається в контексті проблеми розуміння внутрішнього потенціалу людини та її мотивації, процесуальних особливостей та результатів, зумовлених кар’єрно орієнтованим розвитком. У вітчизняній психології теорії кар’єрного розвитку особистості представлено в працях К. Абульханової-Славської, Є. Клімова, Є. Зеєра, С. Максименка, А. Маркової, Ж. Вірної й ін.

Виклад основного матеріалу. Кар’єрні орієнтації визначаються особистісною концепцією, талантами, спонуканнями, мотивами і цінностями. Визначено, що планування та розвиток кар'єри працівника є організацією його просування по щаблях посадового й кваліфікаційного росту, що допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання і навички в інтересах кар’єри. Кар’єрні орієнтації постають як більш конкретизована стратегія самореалізації молодої людини. Доведено, одним із важливих аспектів кар’єрного розвитку є свідоме планування кар’єри. Охарактеризовано розподіл кар’єри на професійну і внутрішньо організаційну. Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку. Внутрішньо організаційна кар'єра реалізується в трьох основних напрямках: вертикальний, горизонтальний, доцентровий. Кар’єра вивчається насамперед такими поняттями, як професійне самовизначення, професійна Я-концепція, професійна самореалізація, психологічний супровід кар’єри та кар’єрні процеси в контексті професійної роботи.

Висновки. З’ясовано, що проблема формування кар’єрного розвитку особистості в умовах сучасного ринку праці пов’язана насамперед з системним саморозвитком особистості, що здатна до реалізації кар’єри з високим потенціалом, яка компетентно реагує на будь-які ситуації. Акцентовано увагу на тому, що кар’єрний розвиток сучасної особистості засвідчив низку проблем щодо кар’єрної активності. Це, передусім: суб'єктивне усвідомлення власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею; переважання ідеалістичних уявлень про майбутню професію, професійну діяльність та кар’єру; невпевненість у подальшій трудовій діяльності; низький рівень кар’єрної активності тощо. Охарактеризовано три основні стадії кар’єри: ранню, середню і зрілу. Розглянуто концепцію «кар’єрних якорів». Доведено, що кар’єрний розвиток особистості в умовах сучасного ринку праці повинен враховувати суб’єктивне усвідомлення позиції особистості та її поведінки в сфері трудової діяльності.