ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ АКАДЕМІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА СТРАТЕГІЇ

Олена Войтенко

doi:10.33099/2617-6858-2025-86-4-47-54

Автор(и)

Олена Войтенко Державний торговельно-економічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-9407-4574

DOI:

https://doi.org/10.33099/2617-6858-2025-86-4-47-54

Ключові слова:

професійне благополуччя особистості, мотиваційно-ціннісна модель професійного благополуччя, академічний персонал, психологічне забезпечення, стратегії управління, організаційна культура.

Анотація

У статті наведено основні напрямки роботи з психологічного забезпечення професійного благополуччя академічних працівників закладів вищої освіти, визначені за результатами емпіричної верифікації мотиваційно-ціннісної моделі, згідно з якою професійне благополуччя розглядається як інтегрований стан, що формується у зв'язку з тим, наскільки у професійній діяльності реалізовано потреби особистості, з урахуванням індивідуальних цінностей і смислів.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

Олена Войтенко, Державний торговельно-економічний університет

кандидат психологічних наук, доцент, доцент кафедри психології

Посилання

Voitenko O. (2023). Profesiine blahopoluchchia: zmist poniattia ta yoho kliuchovi strukturni komponenty.[Professional well-being: the meaning of the concept and its key structural components] Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy, 73(3), 57-64. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2023-73-3-57-64 (in Ukrainian)

Voitenko O.V. (2024). Profesiine blahopoluchchia v systemi samorehuliatsii osobystosti: teoretychna model. [Professional well-being in the system of personal self-regulation: a theoretical model] Psykholohichni studii, (1), 18-23. https://doi.org/10.32782/psych.studies/2024.1.2 (in Ukrainian)

Pro zatverdzhennia Typovoho polozhennia pro Tsentr mentalnoho (psykhichnoho) zdorovia u zakladi okhorony zdorovia. [For approval of the Standard Position for the Center for Mental (Psychological) Health at the Health Insurance Institution] Nakaz MOZ Ukrainy N 1796 vid 25.10.2024. Retrieved from https://ips.ligazakon.net/document/RE43014?an=1 (in Ukrainian)

Pro systemu okhorony psykhichnoho zdorovia v Ukraini. [For the system of mental health care in Ukraine] Zakon Ukrainy № 4223-IX vid 15.01.2025. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4223-20#Text (in Ukrainian)

Ashok, Dr. (2019). Impact of Employee Empowerment on Productivity. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE). 8(4). 7736-7739. https://doi.org/10.35940/ijrte.D5376.118419

Chang R. (2024). The Impact of Employees’ Health and Well-being on Job Performance. Journal of Education, Humanities and Social Sciences. 29. 372-378. https://doi.org/10.54097/9ft7db35

Maddox-Daines, K. (2023). Managing People in the Hybrid Workplace (1st ed.). London: Routledge. 248 p. https://doi.org/10.4324/9781003342984

Mamula N.T. & Perić N. & Bovan A. (2020). The Role of Feedback as a Management Tool in Performance Management Program. Quality - Access to Success. 21(177). 3-8.

Spector, P. E. (2022). New York City: Routledge.

United Nations News. URL: https://news.un.org/en/story/2022/09/1128171

Voitenko, E., Zazymko, O., Myronets, S., Lapchenko I., Hutsol K. (2024). Social support as a mediator in the relationship between leadership style and professional well-being. Revista Gestão & Tecnologia (Journal of Management & Technology). 24(4), p.114-137. https://revistagt.fpl.emnuvens.com.br/get/article/view/2892

World Health Organization. Guidelines on mental health at work URL: https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052