ОСОБИСТІСНІ РЕСУРСИ ЯК ЧИННИКИ ПСИХОЛОГІЧНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ НА РОБОТІ ТА ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ

Ігор  Немінський; Олексій Макаров

doi:10.33099/2617-6858-2025-87-5-139-145

Автор(и)

Ігор Немінський Головне управління психологічної підтримки Збройних Сил України,, Україна https://orcid.org/0009-0008-9155-1129
Олексій Макаров Умaнcький дeржaвний пeдaгoгiчний унiвeрcитeт iм. Пaвлa Тичини, Україна https://orcid.org/0009-0001-9578-341X

DOI:

https://doi.org/10.33099/2617-6858-2025-87-5-139-145

Ключові слова:

особистісні ресурси, професійна мотивація, психологічне благополуччя, мотивація діяльності, трудова мотивація, трудова діяльність.

Анотація

Незважаючи на неухильно зростаючу в останні роки популярність досліджень як особистісних ресурсів, так і професійної мотивації, спроб простежити їхній незалежний внесок у психологічне благополуччя і характер їхньої взаємодії між собою та з організаційними чинниками (особливості праці та організаційного клімату, описані в моделях job demands-resources і в теорії самодетермінації) у науковій психології дотепер не було зроблено. У сучасних дослідженнях мотивація конкретної діяльності, як правило, вивчається у відриві від стабільних особистісних характеристик. Дослідження у межах теорії самодетермінації практично не зачіпають тему особистісних ресурсів, за винятком загальних каузальних орієнтацій. Також у дослідженнях не враховується, що роль особистісних ресурсів у здійсненні трудової діяльності частково визначається також якісними характеристиками трудової мотивації (чи є остання внутрішньою або зовнішньою).

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

Ігор Немінський, Головне управління психологічної підтримки Збройних Сил України,

начальник відділу психологічної підготовки Управління психологічної підтримки персоналу

Олексій Макаров , Умaнcький дeржaвний пeдaгoгiчний унiвeрcитeт iм. Пaвлa Тичини

здобувач PhD

Посилання

Vashhenko I.V., Ivanenko B.B. (2018). Psyhologichni resursy osobystosti v podolanni skladnyh zhyttjevyh sytuacij [Psychological resources of the individual in overcoming difficult life situations]. Zbirnyk naukovyh prac' K-PNU imeni Ivana Ogijenka, Instytutu psyhologii' imeni G.S. Kostjuka NAPN Ukrai'ny, 40, 33-49 (in Ukrainian)

Dubchak G. (2018). Analiz osobystisnyh resursiv profesijnoi' stresostijkosti fahivciv socionomichnyh profesij [Analysis of personal resources of professional stress resistance of specialists in socio-economic professions]. Zbirnyk naukovyh prac': psyhologija, 22, 115-122. Rezhym dostupu: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znpfsp_2018_22_17 (in Ukrainian)

Kokun O.M. (2021). Psyhofiziologichni zakonomirnosti zhyttjestijkosti fahivciv socionomichnyh profesij [Psychophysiological regularities of resilience of specialists in socio-economic professions]: monografija / O.M. Kokun, V.V. Klymenko, O.M. Kornijaka ta in.; za red. O.M. Kokuna. Kyi'v – L'viv: Vydavec' Viktorija Kundel's'ka (in Ukrainian)

Jakymchuk Anatolij (2019). Psyhologichna sutnist' ta potencial ljudyny jak riznovyd osobystisnogo resursu [Psychological essence and human potential as a kind of personal resource]. Zbirnyk naukovyh prac' NA DPSU, serija «Psyhologichni nauky», 4(15), 291-299 (in Ukrainian)

Bakker A.B., Hakanen J.J., Demerouti E., Xanthopoulou D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99, 2, 274-284.

Bakker A.B., Demerouti E. (2014). The Job Demand-Resources Theory. Work and Well-being: A Complete Reference Guide / ed. by P.Y. Chen, C.L. Cooper. Chichester, UK: Wiley-Blackwell, III, 37-64.

Deci E., Rayan R. (2008). Self determination theory: A Macrotheory of Human Motivation, Development and Health. Canadian Psychology, 49, 3, 182-185.

Empowering employees: The moderating role of perceived organizational climate andjustice // Boudrias J.S., Brunet L., Morin A.J.S., Savoie A., Plunier P., Cacciatore G. // Canadian Journal of Behavioural Sciences. 2010, 42, 201–211.

Gagne´ M., Deci E.L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331–362.

Hakanen J.J., Bakker A.B., Schaufeli W.B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43, 495–513.

Hobfoll S., Shirom A. (1993). Stress and burnout in the workplace. Handbook of organization behavior / ed. by R. Golembiewski. New York: Master Dekker, 41-60.

How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective // Lorente L., Salanova M., Martinez, I.M., Vera, M. // International Journal of Psychology. 2014, 49, 3, 200-207.

How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness // Fernet C., Austin S., Trepanier S., Dussault M. // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2013, 22, 2, 123-137.

Judge T.A., Bono J.E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits - self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1, 80-92.

Luthans F., Youssef C.M., Avolio B.J. (2006). Psychological capital. Oxford, UK: Oxford University Press. 256 p.

Nelson D.L., Simmons B.L. (2003). Health psychology and work stress: A more positive approach. Handbook of occupational health psychology / ed. by J.C. Quick, L.E. Tetrick. Washington, DC: American Psychological Association, 97–119.

Ryan R.M., Deci E.L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68-78.

Schaufeli W., Bakker A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organisational Behaviour, 25, 293-315.

Wells J.D., Hobfoll S.E., Lavin J. (1999). When it rains, it pours: The greater impact of resource loss compared to gain on psychological distress. Personality and Social Psychology Bulletin, 25, 1172-1182.